Bu eğitim, klasik “yasak ve ceza” temelli uyum programlarının yetersiz kaldığı modern iş dünyasında, çalışanların karar alma mekanizmalarını davranışsal tasarım ve oyunlaştırma (gamification) ile nasıl “otopilot” modunda uyumlu hale getirebileceğinizi ele almaktadır.

Katılımcılar, Nudge (Dürtme) teorisi ve nöro-hukuk prensiplerini kullanarak hata yapmayı zorlaştıran süreç mimarilerini; uyum hedeflerini sıkıcı prosedürler yığını olmaktan çıkarıp rekabetçi, ödül bazlı ve ölçülebilir bir şirket kültürü refleksine dönüştürmenin yollarını öğreneceklerdir.