İş ve İstihdam Hukuku Eğitimi
İş ve istihdam hukuku çerçevesinde yasal uyumluluğu sağlamak ve iş süreçlerinde hukuki riskleri en aza indirmek isteyen kurumlar için özel olarak tasarlanmış bir günlük eğitim programımızdır. İşçi- işveren ilişkileri bağlamında işverenlerin iş davalarını kaybedeceğine dair genel kabulün aksine süreçleri hukuka uygun olarak ilerletmek birçok problemi çözmektedir.
Bu kapsamda eğitim programımız ile İş hukuku ve ilgili mevzuat, iş sözleşmesi türleri, çalışan hakları, çalışma koşullarında değişiklik, iş sağlığı ve güvenliği ve işe alım/işten çıkarma süreçleri, iş güvencesi, tazminat türleri gibi konular anlatılmaktadır.
Bu eğitimle katılımcılar, iş dünyasında işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçeve hakkında kapsamlı bilgi edinir. İş sözleşmeleri, işçi hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi önemli konular ele alınarak, iş süreçlerinde uyulması gereken temel kurallar aktarılır. Eğitim, işyerinde yasal uyumu sağlamaya yönelik stratejik bilgiler sunar.
Detaylı konu başlıkları:
- İş Sözleşmesinin Kurulması ve Türleri
- İş Hukukunda Yıllık İzin Uygulamaları
- Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma (Mesai)
- Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma
- Sosyal Güvenlik ve İş Hukukunda İdari Para Cezaları ve İtiraz Yolları
- İşçi ve İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi, Toplu İşçi Çıkışı, İş Güvencesi ve Feshin Hukuki Sonuçları
- Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Uygulamasında Yasal Düzenlemeler
- İş Güvencesi ve İşe İade Davaları
- İkale Sözleşmesi Mobbing ve Psikolojik Taciz
- Toplu İş Hukuku, Sendikalaşma ve TİS Süreci
- Personel Özlük Dosyası Oluşturulması,
- Personel İşlemlerinde Belgelendirme (Tutanak, Savunma İsteme, İhtarname ve Diğer Personel İşlemlerine İlişkin Belgelerinin Düzenlenmesi, İş Hukukunda İşverenlerin Bildirim Yükümlülükleri)
- İş Hukukunda Yıllık İzin, Fazla Çalışma ve İstihdam Yükümlülükleri
- İşletmelerde Alt İşveren Uygulamaları ve Yönetimi Asgari İşçilik Uygulaması
- İş Sağlığı ve Güvenliği
- Yasal Uyum: İş ve istihdam hukukuna uygun süreçler yöneterek hukuki riskleri azaltma.
- Çalışan Memnuniyeti ve Güvenliği: İşçi haklarına saygı göstererek çalışanların güvenini kazanma ve iş sağlığı önlemlerini artırma.
- İş Gücü Yönetiminde Güçlenme: İş ve istihdam hukuku çerçevesinde işveren-çalışan ilişkilerini yasal güvence altına alma.
İnsan kaynakları uzmanları, hukuk departmanı çalışanları, iş sağlığı ve güvenliği sorumluları ve şirket yöneticileri.
Sizin İçin Bir Toplantı Ayarlayalım
Ekibimiz, işletmenize en uygun çözümleri sunmak için hazır. Hukuki süreçlerinizi ve eğitim ihtiyaçlarınızı daha iyi anlamamız için bir görüşme talep edin.